针对您提出的“员工上班一个半月后被告知辞退，如何结算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当员工被非个人原因（如公司裁员、经营不善等）辞退，并且公司未提前一个月通知或支付代通知金时，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算主要依据员工在该公司的工作年限以及月工资来确定。

一、工作年限的确定

• 在您的情况下，员工上班一个半月，即工作不满六个月。根据相关规定，工作不满六个月的，经济补偿金应按半个月工资标准支付。

二、月工资的计算基数

• 月工资的计算基数包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。通常，加班工资不包括在内。
• 如果奖金、津贴等是固定、定期发放的，也应纳入月工资的计算范围。
• 劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。由于您的情况是工作不满12个月，因此应按实际工作的月数（即一个半月）来计算平均工资。不过，在实际操作中，若工作月份过少，可能会直接以该期间内的实际工资总额来计算平均月工资，或根据双方协商确定。

三、具体计算示例

• 假设员工在这一个半月内的应得工资总额为X元，那么其平均月工资可以大致估算为（X/1.5）元（这里为了简化计算，我们假设工资是均匀发放的，实际情况可能需要根据具体工资发放情况来调整）。
• 因此，半个月的补偿工资应为（X/1.5）×0.5元。但更直接且准确的方式是，如果这一个半月内工资总额X元已经明确，且没有其他特殊情况（如奖金、津贴等需要额外计算），那么半个月的补偿工资可以简单地理解为是这X元中对应半个月的部分（若工资均匀发放，则约为X/3，但具体需根据实际情况调整，因为一个月通常按30天算，一个半月为45天，所以若按天计算可能更精确，但此处为简化说明）。不过，在大多数情况下，由于工作月份过少，双方可能会直接根据实际工资总额和补偿原则来协商确定补偿金额。
• 为了更直观，我们可以举一个假设的例子：假设员工这一个半月应得工资总额为6000元，且工资是均匀发放的，那么其平均月工资约为4000元（6000/1.5）。因此，半个月的补偿工资约为2000元（4000×0.5）。但实际操作中，可能会直接根据6000元和补偿原则（工作不满六个月按半个月工资补偿）来协商，可能直接给予一定比例的补偿，如3000元（这个数字是假设的，实际需双方协商）。

四、特殊情况处理

• 如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。不过，在您的情况下，由于员工只工作了一个半月，这种情况发生的可能性较小。

五、建议

• 对于具体的经济补偿金计算过程，如果您或员工有任何疑问或不清楚的地方，建议及时咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构。他们可以根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供更准确、更详细的解答和建议。

综上所述，员工上班一个半月后被告知辞退，其半个月的补偿工资应主要依据实际工作年限（不满六个月）和月工资计算基数来确定。在实际操作中，建议双方根据具体情况和法律法规进行协商，以确保员工的权益得到妥善维护。