公司改签劳务派遣公司，员工能否获得赔偿需分情况讨论，核心判断标准在于公司改签行为是否合法以及是否损害员工权益，具体分析如下：

1. 若公司未经员工同意，单方面强制改签劳务派遣公司，属于违法行为，员工有权拒绝并主张赔偿
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括用工形式）需双方协商一致并书面确认。若公司未与员工协商，直接要求改签劳务派遣，员工可拒绝并要求继续履行原劳动合同；若公司因此解除劳动关系，则属于违法解除，员工可主张2N倍经济补偿金（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   举例：员工在公司工作3年，月工资1万元，若公司违法解除，需支付6万元赔偿金。

2. 若公司经员工同意改签劳务派遣，但未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，员工仍可主张权益
   若公司通过协商与员工达成一致，但未按照《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿（如未提前30日通知或补偿标准不足），员工可要求补足差额；若改签后劳务派遣公司未依法为员工缴纳社保、拖欠工资等，员工可同时向原公司和劳务派遣公司主张权利（根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任）。

3. 若公司改签劳务派遣的目的是规避法定责任（如逃避缴纳社保、降低用工成本），可能被认定为“假派遣”，员工可主张与原公司存在事实劳动关系
   根据《劳动合同法》第六十七条，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。若公司通过关联企业或“空壳”派遣公司改签，实际用工关系未改变，员工可主张与原公司仍存在劳动关系，并要求原公司承担用人单位责任（如补缴社保、支付未签劳动合同双倍工资等）。

行动建议：

• 若公司提出改签，员工应要求公司出具书面方案，明确改签原因、补偿标准及后续用工安排；
  
• 拒绝签署任何空白或模糊的协议，必要时可录音录像留存证据；
  
• 若公司违法操作，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金、未付工资等权益。
  

如有具体细节（如改签协议内容、公司操作方式等），可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析。