在劳动仲裁中，一般情况下不能直接找股东承担责任，但在特定情形下可以追究股东的相关责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：劳动仲裁的直接对象是用人单位
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其直接对象是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的公司、企业等。在劳动仲裁过程中，劳动者应当向用人单位主张权利，要求用人单位承担相应的法律责任。股东作为公司的出资人，并不直接参与公司的日常经营管理，也不直接与劳动者建立劳动关系，因此，在一般情况下，劳动仲裁的裁决结果不会直接涉及股东。
二、特定情形：股东可能承担责任的几种情况
尽管股东在一般情况下不直接承担劳动仲裁的责任，但在以下特定情形下，股东可能需要承担相应的法律责任：
股东未履行出资义务或抽逃出资：
- 如果股东未按照公司章程的规定履行出资义务，或者在公司成立后抽逃出资，导致公司无法清偿债务，包括无法支付劳动者的工资、经济补偿等，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求股东在未出资或抽逃出资的范围内承担补充赔偿责任。
股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任：
- 如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，劳动者可以依据《公司法》的相关规定，要求股东对公司债务承担连带责任。这包括但不限于股东与公司财产混同、业务混同、人员混同等情形。
公司解散或破产时的股东责任：
- 在公司解散或破产的情况下，如果股东未依法履行清算义务，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，或者未在法定期限内成立清算组开始清算，导致公司财产无法清算的，劳动者可以要求股东承担相应的赔偿责任。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在劳动仲裁过程中，劳动者应当积极收集与用人单位存在劳动关系、用人单位未履行法定义务等相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
明确诉求：
- 劳动者在提起劳动仲裁或诉讼时，应当明确自己的诉求，包括要求用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金等具体金额和计算方式。
咨询专业律师：
- 如果劳动者认为股东可能存在上述特定情形下的责任，建议在劳动仲裁或诉讼过程中咨询专业律师，以便更准确地把握法律适用和诉讼策略。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。