结论前置：劳动仲裁中追加股东是否需要找律师，取决于案件的复杂程度、个人法律知识水平以及时间和精力投入等因素。以下从不同角度进行分析：
案件复杂程度：
- 如果案件涉及的法律关系较为简单，例如股东未履行出资义务、抽逃出资等明显违反公司法规定的行为，且证据较为充分，那么个人可能不需要找律师，自行准备相关证据和材料，按照劳动仲裁的程序进行申请即可。
- 如果案件涉及的法律关系复杂，例如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益，或者涉及多个股东之间的纠纷等，那么建议找律师。因为律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够更准确地把握案件的法律要点，提供更有效的法律策略，从而增加胜诉的可能性。
个人法律知识水平：
- 如果个人对劳动法、公司法等相关法律法规有较为深入的了解，且具备一定的法律文书写作能力，那么可能不需要找律师。个人可以自行研究相关法律法规，准备法律文书，并代表自己进行仲裁。
- 如果个人对法律知识了解有限，或者对法律文书的写作不熟悉，那么建议找律师。律师可以帮助个人分析案件的法律关系，提供法律意见，并代写法律文书，确保仲裁申请的合法性和有效性。
时间和精力投入：
- 如果个人时间充裕，且愿意投入大量的时间和精力去研究案件、准备材料、参加仲裁等，那么可能不需要找律师。个人可以自行处理仲裁过程中的各项事务。
- 如果个人时间紧张，或者不愿意投入过多的时间和精力去处理仲裁事务，那么建议找律师。律师可以代表个人处理仲裁过程中的各项事务，包括准备材料、参加仲裁、进行辩论等，从而节省个人的时间和精力。
法律背景与建议：
- 在劳动仲裁中追加股东，通常是因为股东的行为或责任与劳动争议有关。例如，股东未履行出资义务导致公司无法支付工资，或者股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等。在这些情况下，将股东追加为仲裁被申请人或第三人，有助于更全面地解决劳动争议。
- 如果决定自行处理仲裁事务，建议个人提前了解劳动仲裁的程序和要求，准备充分的证据和材料，并熟悉相关法律法规。同时，也要做好应对可能出现的法律风险和挑战的准备。
- 如果决定找律师，建议选择具有劳动纠纷、经济纠纷领域专业经验的律师。律师可以提供专业的法律意见和策略，帮助个人更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果自行处理仲裁事务且处理不当，可能会导致仲裁申请被驳回、败诉等不利后果。这不仅会浪费个人的时间和精力，还可能对个人的权益造成损害。
- 如果找律师处理仲裁事务，且律师专业、负责，那么可能会增加胜诉的可能性，更好地维护个人的合法权益。但也要注意选择正规、有资质的律师事务所和律师，避免遇到“黑律师”或“假律师”。
总之，劳动仲裁中追加股东是否需要找律师，应根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。