在公司注销的情况下，劳动者仍然可以找法人进行劳动仲裁。下面我为您详细解释：

法律分析

1. 法人责任不因注销免除：

   • 公司作为法人主体，在注销后，其法人并不因此自动免除对劳动争议的责任。
   • 如果公司在注销过程中存在未依法清算等情形，劳动者的合法权益因此受损，劳动者有权以法人为被告提起诉讼。

2. 法人需承担存续期间的债务：

   • 根据相关法律法规，法人应对其在公司运营期间的行为负责，这包括未妥善处理的劳动纠纷。
   • 即便公司已注销，法人仍需对其存续期间的债务，包括劳动争议产生的债务，承担相应责任。

实际操作建议

1. 确认公司注销情况：

   • 首先，劳动者需要确认公司是否确实已经注销，以及注销的具体时间和原因。
   • 这可以通过查询公司登记信息或向相关部门咨询来实现。

2. 收集证据材料：

   • 劳动者应收集与公司劳动争议相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、劳动争议调解书等。
   • 这些证据将用于支持劳动者的仲裁请求或诉讼主张。

3. 提起仲裁或诉讼：

   • 在确认公司注销且法人需承担责任的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求。
   • 如果仲裁结果不满意，劳动者还可以进一步向人民法院提起诉讼，要求法人承担相应责任。

综上所述，即使公司注销了，劳动者仍然可以找法人进行劳动仲裁来维护自己的合法权益。在实际操作中，劳动者需要确认公司注销情况、收集证据材料，并依法提起仲裁或诉讼。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。