劳动仲裁赢了公司没钱，一般不能直接找法人承担责任，但在特定情况下可以。以下是详细分析：

一般情况

公司作为独立的法人主体，以其全部财产对公司的债务承担责任。因此，当劳动仲裁裁决公司应支付工资、补偿等费用，而公司确实没有财产可供执行时，这属于公司经营过程中的正常债务问题。在此情况下，法人作为代表公司行使职权的自然人，无需以个人财产来偿还公司欠付员工的款项。

特殊情形

然而，在以下特殊情形下，法人需对公司债务承担连带责任：

1. 法人财产与公司财产混同：

   • 若法人随意挪用公司资金用于个人消费、公司与法人的财务账目混乱不清等，导致法人财产与公司财产无法区分，法人需对公司债务承担连带责任。

2. 法人未履行出资义务：

   • 若法人作为公司股东，未按公司章程规定足额缴纳出资，或存在抽逃出资行为，法人需在未出资或抽逃出资的范围内对公司的债务承担补充赔偿责任。

3. 一人有限责任公司：

   • 对于一人有限责任公司，若法人不能证明公司财产独立于自己的财产，则应对公司债务承担连带责任。

劳动者的维权途径

在公司无财产可供执行的情况下，劳动者虽不能直接要求法人赔偿，但仍有多种途径维护自身权益：

1. 向法院申请强制执行：

   • 劳动者可向法院申请强制执行劳动仲裁裁决。若公司无可供执行的财产，人民法院会裁定终结执行程序。但劳动者可随时关注公司财产状况，一旦发现公司有可供执行的财产，即可再次向法院申请恢复执行。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可考虑向劳动监察部门投诉，以寻求政府部门的帮助和支持。

3. 咨询专业意见：

   • 面对复杂的法律问题，劳动者可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助，确保自身权益得到有效维护。

综上所述，劳动仲裁裁决胜诉后，若公司无钱支付，劳动者需根据具体情况判断是否能直接要求法人承担责任，并充分利用法律提供的多种途径来维护自身合法权益。若您有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。