公司已注销的情况下，公司法人因不满工作调整一般无法直接申请劳动仲裁，但需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、公司注销后的法律地位

公司注销意味着其法人资格消亡，不再具备劳动法律关系的主体资格。因此，从一般意义上讲，已注销的公司无法作为劳动仲裁的被申请人。这是因为劳动仲裁需要双方存在合法的劳动关系，且被申请仲裁的主体具备相应的法律地位。公司注销后，这一前提条件已不存在。

二、特殊情况下的处理

1. 未结清的劳动报酬等争议：

   • 如果公司在注销前存在未结清的劳动报酬、经济补偿等争议，劳动者可以向公司的清算组主张权利。清算组负责处理公司的债权债务等事务，包括处理与劳动者的争议。
   • 若清算组拒绝处理或无法有效处理劳动者的诉求，劳动者可以向法院提起诉讼，要求清算组成员承担相应的法律责任。

2. 未经依法清算即注销：

   • 如果公司未经依法清算即办理注销登记，导致劳动者权益受损，劳动者可以将公司的股东、发起人或者出资人列为被申请人。根据法律规定，他们对公司的债务负有清算责任，在未依法清算导致劳动者权益受损时，需承担相应责任。
   • 在这种情况下，劳动者虽然不能直接以已注销的公司为被申请人申请劳动仲裁，但可以通过法律途径追究相关责任主体的责任。

三、针对公司法人不满工作调整的情况

• 对于公司法人而言，如果其对工作调整不满，原本可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。然而，在公司已注销的情况下，这些途径可能不再适用。
• 如果工作调整涉及未结清的劳动报酬、经济补偿等争议，且这些争议在公司注销前未得到妥善解决，公司法人（作为劳动者或相关权益人）可以依据上述特殊情况下的处理方式来维护自己的权益。

四、建议与措施

• 收集证据：无论选择哪种途径维权，收集相关证据都是至关重要的。这包括劳动合同、工资条、工作证、调整工作的通知等能够证明劳动关系及权益受损的证据。
• 咨询专业律师：虽然我作为黄科杰律师已经给出了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，建议公司法人在采取行动前咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可行的维权途径。
• 依法维权：在维权过程中，务必遵守法律法规，通过合法途径来表达自己的诉求。避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。