若裁员符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形，赔偿方式如下：

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作2年8个月，应获得3个月工资作为经济补偿金。
   
   • 这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     
2. 代通知金（若未提前30日通知）：根据《劳动合同法》第四十条，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。但经济性裁员本身不强制要求提前30日通知（需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告），所以一般不涉及代通知金，除非地方性法规有特殊规定。
   

若裁员不符合经济性裁员情形（如违法解除）：
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您工作2年8个月，应获得6个月工资作为赔偿金。

建议：

1. 核实用人单位裁员是否符合经济性裁员的法定程序（如是否提前说明、听取意见、报告劳动行政部门等），若程序违法或实体条件不满足（如未出现经营困难等情形），可能构成违法解除。
   
2. 保留劳动合同、工资记录、裁员通知等证据，若对赔偿有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   

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