核心结论：若合同还有三年到期却被裁员，赔偿情况需分合法裁员与违法裁员两种情形，具体如下：

1. 合法裁员的经济补偿 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位因经营困难、技术革新等法定原因裁员时，需支付经济补偿金。计算标准为：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。例如，您已工作5年，则补偿金为5个月工资；若工作5年3个月，则为5.5个月工资。需注意，若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍封顶，且补偿年限最高不超过12年。

2. 违法裁员的赔偿金 若用人单位未履行法定程序（如提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等），或裁员理由不符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形（如破产重整、经营严重困难等），则构成违法解除劳动合同。此时您有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。例如，您工作5年应得5个月补偿金，违法裁员则需支付10个月工资作为赔偿。

3. 特殊情形下的补偿规则

   • 合同剩余期限的补偿：劳动合同剩余期限本身不直接影响补偿金额，但若用人单位在裁员后重新招聘时未优先录用您，可能涉及程序违法，您可主张赔偿金。
   • 代通知金：仅在用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病、不能胜任工作等）解除合同时，需额外支付1个月工资作为代通知金。裁员情形不适用此条款。

行动建议：

1. 核实用人单位裁员是否符合法定程序及理由，要求其出具书面解除通知；
2. 计算应得补偿金额，若对计算方式有疑问，可提供具体工龄、工资等信息，我将协助核算；
3. 若用人单位拒绝支付或补偿金额不足，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资流水、解除通知等证据。

如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。