针对您提出的“工伤十级伤残鉴定下来后，单位工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在工伤十级伤残的情况下，涉及工资的计算主要包含两个核心部分：一次性伤残补助金和停工留薪期工资。

一、一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，其金额为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。因此，一次性伤残补助金的计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7（个月）。

二、停工留薪期工资

依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期的时长一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，您将停发原待遇，转而享受伤残待遇。停工留薪期工资的计算公式为：停工留薪期工资 = 职工本人受伤前的月工资福利待遇 × 停工留薪期月数。

三、其他相关赔偿

除了上述两项核心赔偿外，您还可能根据具体情况获得治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等赔偿。此外，若劳动合同期满或您提出解除劳动合同时，您还有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、建议与总结

在处理工伤十级伤残的赔偿问题时，我建议您首先确保自己的工伤认定和伤残等级鉴定已经完成，并妥善保存相关证明材料。其次，您可以根据上述公式和规定，初步估算自己应得的赔偿金额。然而，由于工伤赔偿涉及多个法律知识点和具体情况，我建议您在索赔过程中咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的合法权益得到充分保障。

总的来说，工伤十级伤残鉴定下来后，您的工资计算将主要涉及一次性伤残补助金和停工留薪期工资两部分，同时您还可能享受其他相关赔偿和补助金。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。