职工在工作岗位突发疾病死亡，对于疾病病因，法律并未作出特定限制。只要满足在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件，即可视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律条款依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这一条款并未对疾病的病因作出具体限制，而是强调了突发性和时间、地点的要求。

2. 疾病病因的无关性：

   • 无论职工突发的是何种疾病，无论是常见的心脏病、脑溢血，还是其他罕见病症，只要是在工作时间和工作岗位上突然发作，并导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，均符合工伤认定的条件。
   • 疾病的病因并不影响工伤的认定，关键在于疾病的发生是否突然、是否在工作时间和工作岗位上，以及是否导致了死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

3. 48小时抢救期限的特别说明：

   • 48小时的起算时间应从职工突发疾病开始计算，而非医疗机构初次诊断时间。这意味着，从职工首次出现病症表现到其死亡的时间应不超过48小时。
   • 若职工在工作时间和工作岗位上已出现身体不适，即使未立即就医，但之后病情加重并在48小时内死亡，且“身体不适”与“病情加重”之间有因果关系，符合疾病病理性过程，也应视同工伤。

4. 特殊情形的考虑：

   • 若劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病，送医后被宣告“脑死亡”，但家属坚持抢救导致抢救时间超过48小时，根据相关实践，仍可认定视为工伤。
   • 当医疗机构未能明确职工猝死原因，且无证据表明职工可能因其他原因死亡，同时社会保险行政部门未能查明原因且近亲属拒绝尸检时，也符合“视同工伤”的规定。

5. 工伤认定的申请与赔偿：

   • 具体是否属于工伤，需根据实际死因和法律规定进行综合判断。家属或单位应及时向社保机构提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗记录、工作证明等。
   • 一旦认定为工伤，职工或其家属将依法享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。

总结来说，职工在工作岗位突发疾病死亡，对于疾病病因法律并未作出特定限制。只要满足在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，即可视同工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。