结论：开车撞车后公司扣工资是否合法，需根据具体情况判断，主要看事故责任归属、公司规章制度以及劳动合同约定。以下从不同角度进行分析：
一、事故责任归属角度
若事故为个人全责或主要责任：
- 法律分析：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 建议：若事故确实因个人原因造成，且公司规章制度或劳动合同中有明确约定，公司有权扣除部分工资作为赔偿，但扣除比例需符合上述规定。
若事故非个人责任或责任较小：
- 法律分析：若事故非因个人原因造成，或个人责任较小，公司无权直接扣除工资作为赔偿。此时，公司应通过其他途径（如保险理赔）解决赔偿问题。
- 建议：若公司无故扣除工资，可与公司协商要求返还，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自身权益。
二、公司规章制度角度
规章制度合法有效：
- 法律分析：若公司规章制度中明确规定了因交通事故造成损失时的工资扣除办法，且该规章制度已通过民主程序制定并公示，或已告知劳动者，则公司有权按照规章制度执行。
- 建议：在签订劳动合同时，应仔细阅读公司规章制度，了解其中关于工资扣除的条款。若规章制度合法有效，且个人同意，则需遵守。
规章制度违法或未公示：
- 法律分析：若公司规章制度未经过民主程序制定、未公示或未告知劳动者，或规章制度中的工资扣除条款违反法律法规，则该规章制度对劳动者不具有约束力，公司无权据此扣除工资。
- 建议：若公司规章制度存在问题，可向公司提出异议，要求修改或废止相关条款。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
三、劳动合同约定角度
劳动合同有明确约定：
- 法律分析：若劳动合同中明确约定了因交通事故造成损失时的工资扣除办法，且该约定不违反法律法规，则公司有权按照劳动合同执行。
- 建议：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资扣除的约定。若合同中有明确约定，且个人同意，则需遵守。
劳动合同无明确约定：
- 法律分析：若劳动合同中未明确约定因交通事故造成损失时的工资扣除办法，则公司无权直接扣除工资作为赔偿。此时，公司应与劳动者协商解决赔偿问题。
- 建议：若劳动合同中无明确约定，且公司要求扣除工资，可与公司协商要求返还，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自身权益。
总结与建议：开车撞车后公司扣工资是否合法，需根据事故责任归属、公司规章制度以及劳动合同约定综合判断。若公司扣除工资的行为符合法律法规和规章制度，且劳动合同中有明确约定，则该行为合法；否则，公司无权扣除工资。若遇到公司无故扣除工资的情况，建议与公司协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。