结论：男性员工还有三年退休，公司搬迁很远的情况下，是否能拿补偿金需分情况讨论，主要取决于公司搬迁是否构成劳动合同的重大变更以及员工是否因此解除劳动合同。
分析：
公司搬迁是否构成劳动合同的重大变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。公司搬迁，特别是搬迁到很远的地方，很可能对员工的工作生活产生重大影响，如通勤时间大幅增加、生活成本上升等。
- 如果公司搬迁导致员工的工作地点、工作条件等发生重大变化，且这种变化是员工在签订劳动合同时无法预见的，那么可以认为构成了劳动合同的重大变更。
员工是否因此解除劳动合同：
- 如果公司搬迁构成劳动合同的重大变更，且员工因此不愿意继续履行劳动合同，那么员工有权解除劳动合同。
- 在这种情况下，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。
特殊情况下的处理：
- 如果公司搬迁并未构成劳动合同的重大变更，或者员工虽然认为构成了重大变更但选择继续履行劳动合同，那么员工通常无权要求公司支付经济补偿金。
- 另外，如果公司搬迁是由于政府行为、不可抗力等特殊原因导致的，且公司已经采取了合理措施（如提供交通补贴、调整工作时间等）来减轻对员工的影响，那么员工要求经济补偿金的请求可能不会得到支持。
建议：
- 与公司协商：首先，建议您与公司进行协商，了解公司搬迁的具体原因、搬迁后的工作安排以及是否愿意提供相应的补偿措施。
- 评估影响：评估公司搬迁对您的工作生活产生的实际影响，包括通勤时间、生活成本等方面的变化。
- 考虑法律途径：如果协商无果，且您认为公司搬迁构成了劳动合同的重大变更并导致您无法继续履行劳动合同，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括要求公司支付经济补偿金。
经济补偿金计算公式（若符合支付条件）：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资标准
其中，工作年限是指您在公司的工作年限（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）；月工资标准是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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