合并后原单位人员不一定会被开除，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
- 劳动合同的延续：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在大多数情况下，合并后原单位的人员并不会因为合并这一行为本身而被开除，他们的劳动合同会自然延续到新的用人单位。
- 开除的合法性：如果新用人单位想要开除原单位人员，必须符合法律规定的开除条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果新用人单位无正当理由开除员工，将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
实际操作层面
- 业务整合需求：合并后，新用人单位可能会根据业务整合的需要，对人员进行调整。这可能包括岗位调整、部门合并等。在这种情况下，如果员工能够适应新的岗位要求，通常不会被开除。但如果员工无法胜任新的工作，或者新用人单位认为某些岗位不再需要，那么这些员工可能会面临被开除的风险。不过，即使在这种情况下，新用人单位也需要遵循法律规定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 员工个人表现：员工在合并后的表现也会影响其是否会被开除。如果员工能够积极适应新环境，努力工作，为公司创造价值，那么他们被开除的可能性就会降低。相反，如果员工消极怠工，或者对新用人单位的规章制度置若罔闻，那么他们可能会因为违反公司规定而被开除。
特殊情况
- 协商解除劳动合同：在合并过程中，新用人单位可能会与员工进行协商，就解除劳动合同达成一致。在这种情况下，员工可以获得一定的经济补偿，并提前结束劳动关系。这虽然不是被开除，但结果上也是员工离开了原单位。
- 经济性裁员：如果合并后新用人单位的经营状况发生严重困难，或者需要大规模调整业务结构，可能会进行经济性裁员。在这种情况下，员工可能会因为公司经营状况的原因而被开除。但经济性裁员也需要遵循法律规定的程序和条件，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
建议：如果你所在单位发生了合并，建议你密切关注新用人单位的动态和政策变化，了解自己的权益和义务。同时，你也可以积极与新用人单位沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果遇到被开除的情况，你可以先了解开除的原因和依据，如果认为开除行为违法或者不合理，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。