保安员和保安公司解约合同时，原则上可以要求马上结清工资，但具体支付方式可能受多种因素影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的重要法律规定，保安员作为劳动者，在离职时同样有权要求用人单位一次性结清工资。
二、可能影响工资即时结清的因素
劳动合同特别约定：
- 如果保安员和保安公司在劳动合同中有关于离职工资分期支付的特别约定，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定来履行。这意味着，在某些情况下，工资可能不是一次性结清，而是按照合同约定的方式和时间分期支付。
用人单位实际情况：
- 如保安公司因经营困难等合理理由暂时无法一次性结清工资，需要与保安员协商确定一个合理的分期支付方案。这种情况下，保安公司应提供充分的证据说明其无法一次性支付的原因，并与保安员达成书面协议，明确支付时间和金额。
工作交接与核算：
- 有时，因工作交接、绩效统计或业务款项结算等原因，可能需要在离职后的一段时间内才能完全确定应支付的工资数额。在这种情况下，保安公司应与保安员保持沟通，及时说明情况，并在确定工资数额后尽快支付。
三、权益维护建议
如果保安公司未按照规定或约定支付离职工资，保安员可以采取以下措施维护自己的权益：
友好协商：
- 首先尝试与保安公司进行友好协商，要求其及时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令保安公司限期支付；也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决方式，可以确保保安员的权益得到妥善保障。
法律途径：
- 在必要时，保安员还可以考虑通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。这虽然可能涉及更复杂的法律程序和更长的解决时间，但在某些情况下可能是必要的。
总结来说，保安员在离职时原则上可以要求保安公司马上结清工资，但具体支付方式可能受劳动合同约定、用人单位实际情况及工作交接等因素影响。如果遇到纠纷或问题，建议保安员及时与我联系，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。