未成年一般不可以去美甲店上班，但存在特殊情况，以下分情况具体说明：

1. 从法定劳动年龄角度 根据我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。美甲店并不属于文艺、体育和特种工艺单位这类特殊主体，所以通常情况下，美甲店不可以招用未满十六周岁的未成年人上班。如果美甲店违反规定招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。

2. 从已满十六周岁未满十八周岁角度 已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，虽然从法律上来说属于可以与用人单位建立劳动关系的主体，但美甲店在招用时也需要遵循一些特殊规定。例如，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，并且要保障其接受义务教育的权利等。同时，美甲店在与该年龄段未成年人建立劳动关系时，应当依法与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障其合法权益。