您好，关于您今年辞职后去年年终奖的发放问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，年终奖的发放并非完全由公司单方面决定，而是需要结合多种因素进行综合考量，包括但不限于您的离职时间、离职原因、工作表现以及对单位的贡献程度等。

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额和发放条件，那么只要您同样付出了劳动，即使离职，也应该得到相应的年终奖。
   • 如果劳动合同和公司规章制度未对年终奖进行明确规定，那么按照同工同酬的原则，公司应按照您本年度实际工作时间的比例发放年终奖。

2. 离职原因与时间：

   • 如果您的离职并非因单方过失或主动辞职，且已经完成了年度工作任务，公司不能仅凭“年终奖发放前离职”这一理由拒绝支付年终奖。
   • 离职时间也是一个重要考量因素。如果您在年终奖对应的考核年度内工作不满一年，公司应按照您实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。

3. 公平合理原则：

   • 年终奖的发放应遵循公平合理原则，根据员工的考核结果、业绩表现、工作年限等计算年终奖金额。
   • 公司不能以是否仍在岗作为唯一的决定性标准，而应综合考虑多种因素。

4. 实际案例参考：

   • 已有法院判决案例表明，即使公司规章制度规定“提前离职没有年终奖”，但如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，公司仍需支付年终奖。

5. 建议与维权：

   • 如果您认为自己的年终奖权益受到侵害，首先应注意收集和保留证据，包括劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果、年终奖发放情况等。
   • 您可以尝试与公司协商，有理有据地提出合理诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，您今年辞职后去年年终奖的发放问题并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合考量。如果您认为自己符合发放年终奖的条件，但公司拒绝支付，建议您通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。