关于您提出的“工作不满一年年终奖怎么发”的问题，这是一个涉及劳动法、公司规章制度以及同工同酬原则的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，年终奖的发放并非劳动法律的硬性规定，而是属于单位的自主权范畴。这意味着，是否发放年终奖，以及发放的具体标准和方式，通常取决于公司的规章制度或劳动合同中的相关约定。

1. 劳动合同或规章制度有明确规定：

   • 如果您的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和方式，那么公司应当按照这些规定来执行。
   • 在这种情况下，即使您工作不满一年，但如果符合发放年终奖的条件（如完成了特定的工作任务、达到了特定的绩效标准等），您仍然有权获得相应的年终奖。

2. 劳动合同或规章制度无明确规定：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中均未对年终奖的发放做出明确规定，那么年终奖的发放就更多地依赖于公司的自主决策和同工同酬原则。
   • 根据同工同酬原则，即使您工作不满一年，但如果您在公司的表现与其他员工相当，且为公司做出了相应的贡献，那么您应当有权获得一定比例的年终奖。
   • 在实际操作中，许多公司会根据员工的工作时间、工作表现、公司效益等因素来综合确定年终奖的发放比例和金额。

3. 特殊情况下的年终奖发放：

   • 如果您因特殊原因（如疾病、家庭变故等）在年底前离职，但您在公司的工作表现和贡献仍然值得认可，那么公司可能会根据实际情况考虑给予您一定比例的年终奖。
   • 另外，如果公司规章制度中规定了年终奖的发放与考核挂钩，但您因离职而未能参与考核，那么公司可能会根据您的工作表现和同岗位员工的情况来综合确定您的年终奖发放比例。

4. 年终奖的发放方式：

   • 年终奖的发放方式通常包括一次性发放、分期发放等。具体发放方式应根据公司规章制度或劳动合同中的约定来确定。
   • 需要注意的是，年终奖属于工资的一部分，因此公司不得以实物或有价证券等方式替代货币支付。

5. 维权建议：

   • 如果您认为公司未按照劳动合同或规章制度的规定发放年终奖，或者您认为公司的年终奖发放方式违反了同工同酬原则，您可以先与公司进行协商沟通。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作不满一年年终奖的发放问题需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或担忧，建议您先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关约定，并与公司进行沟通协商。如果无法达成一致意见，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。