关于辞职后年终奖一半是否发放的问题，结论前置如下：
若劳动合同或公司规章制度有明确约定：应按照约定执行。若约定年终奖根据工作时间按比例发放，且员工满足相应条件，则有权获得一半年终奖；若约定离职员工不享受年终奖或需满足特定条件（如在职至发放日）才能获得，则可能无法获得。
若劳动合同或公司规章制度无明确约定：则需考虑公司惯例、行业习惯及员工实际表现等因素。若公司有发放年终奖的惯例，且员工有合理预期会获得全额年终奖并已完成相应工作任务，一般应发放剩余年终奖；若无惯例或员工表现不佳，则可能无法获得。
详细分析如下：
一、劳动合同或公司规章制度的约定
明确约定按比例发放：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、时间、方式及与在职状态的关系，且约定按工作时间比例发放年终奖，员工在满足条件的情况下辞职，则有权获得相应比例的年终奖。例如，合同中写明“年终奖根据员工在职时间按比例发放”，员工在职半年辞职，则有权获得一半年终奖。
明确约定离职员工不享受或需满足特定条件：若合同或规章制度中规定离职员工不享受年终奖，或需满足特定条件（如在职至发放日）才能获得年终奖，则员工在辞职后可能无法获得年终奖。但此类规定的合法性可能受到挑战，法院会根据具体情况判断其公平性。
二、无明确约定时的处理
公司惯例的判断：在劳动合同和公司规章制度均无明确规定的情况下，如果公司存在发放年终奖的惯例（如往年都会给符合一定条件的员工发放），离职员工可以主张按照惯例获得年终奖。这需要员工提供充分的证据来证明公司存在这样的惯例，如往年年终奖发放记录、同事证言等。
员工实际表现的考量：在无明确约定时，若劳动者离职前为用人单位做出突出贡献，且与年终奖发放存在关联性，用人单位可考虑发放剩余年终奖；反之，若表现不佳或造成损失，用人单位可能决定不发放。这需要根据具体情况进行判断，并可能需要通过法律途径解决争议。
三、辞职时间和原因的影响
辞职时间：如果员工在年终奖发放前夕辞职，且没有其他特殊约定或惯例，公司可能会拒绝支付年终奖。因此，辞职时间的选择对于能否获得年终奖具有重要影响。员工应尽量在年终奖发放后再考虑辞职，以避免不必要的纠纷。
辞职原因：如果是因公司原因（如裁员、解散等）被迫辞职，员工在主张年终奖时可能更有优势。因为这种情况下，公司可能因违反劳动合同或相关法律法规而需要承担一定的赔偿责任。相反，如果是因个人原因主动辞职，且与公司无其他约定或惯例可循，则获得年终奖的可能性较小。
建议与指导：
在辞职前，务必与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法，并尝试协商出一个双方都能接受的解决方案。如果公司拒绝支付年终奖，可以要求公司出具书面说明，并保留好相关证据。
如果已经辞职且对年终奖的发放存在争议，建议先向我咨询法律意见，再通过法律途径来维护自己的权益。这包括申请劳动仲裁或提起诉讼等方式。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应准备好相关证据材料，如劳动合同、公司规章制度、工资单、绩效考核记录、年终奖发放记录等。
在整个过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将有助于证明你的权益和主张，并在需要时提供有力的证明。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。