厂房在施工期间是否可以安排员工工作，需分情况讨论，具体如下：

1. 若厂房施工与员工本职工作无直接关联，且施工环境存在安全隐患：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动安全卫生条件，并采取必要的安全防护措施，确保从业人员在安全的环境中工作。若厂房施工导致工作环境存在重大安全隐患，如高空坠物、电气线路裸露等，则安排员工在此环境下工作可能违反安全生产法规。
   • 法律建议：在此情况下，雇主应暂停在施工区域内的非施工相关工作，或为员工提供安全的替代工作环境。若必须安排员工在施工区域附近工作，应确保采取足够的安全防护措施，如设置安全隔离带、提供个人防护装备等，并定期进行安全检查和培训。
   • 可能后果：若雇主未采取必要的安全措施，导致员工受伤或发生其他安全事故，雇主可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。

2. 若厂房施工与员工本职工作相关，且施工环境符合安全标准：

   • 法律背景：若施工是员工本职工作的一部分，如建筑工人、装修工人等，且施工环境已经过安全评估并符合相关标准，则安排员工在此环境下工作是合法的。
   • 法律建议：雇主应确保施工环境符合所有适用的安全标准和法规，为员工提供必要的培训和个人防护装备，并定期进行安全检查和评估。同时，雇主应建立有效的应急响应机制，以应对可能发生的安全事故。
   • 注意事项：即使施工环境符合安全标准，雇主也应持续关注施工过程中的安全状况，及时消除潜在的安全隐患。

3. 若厂房施工与员工本职工作无关，但施工环境安全且不影响员工正常工作：

   • 法律分析：若施工活动与员工本职工作无直接关联，但施工环境安全且不会对员工造成干扰或影响，则雇主可以安排员工在厂房内继续工作。然而，雇主仍需确保施工活动不会对员工的安全或健康构成威胁。
   • 实际操作建议：雇主应与员工进行充分沟通，解释施工活动的情况和可能的影响，并征求员工的意见。同时，雇主应提供必要的支持，如调整工作时间、提供临时工作区域等，以减轻施工活动对员工的影响。

总结与进一步建议：

• 厂房在施工期间是否可以安排员工工作，取决于施工活动的性质、施工环境的安全性以及员工本职工作的相关性。
• 雇主在安排员工工作时，应始终将员工的安全和健康放在首位，确保施工环境符合所有适用的安全标准和法规。
• 若您对厂房施工期间员工工作的安排有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。