核心前提：工人停工，询问是否可以安排其他工人施工。

结论：在工人停工的情况下，通常可以安排其他工人施工，但需根据具体情况和合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定：

   • 首先，应查看与停工工人签订的劳动合同或相关协议，确认其中是否有关于停工期间工作安排、替代工人等条款的约定。
   • 如果合同中有明确规定，在停工期间可以安排其他工人施工，并且该安排不违反合同的其他条款，那么通常是可以这样做的。

2. 停工原因：

   • 停工的原因也会影响是否可以安排其他工人施工。例如，如果停工是由于工人个人原因（如疾病、事假等），且不影响工程整体进度和合同履行，那么安排其他工人施工是合理的。
   • 但如果停工是由于工程问题（如设计变更、材料短缺等）或雇主原因（如未按时支付工资等），则需要先解决这些问题，再考虑是否安排其他工人施工。

3. 工程进度和合同履行：

   • 在安排其他工人施工时，应确保工程进度不受影响，并且新工人的工作能力和质量符合合同要求。
   • 如果因停工导致工程进度延误或质量不达标，可能需要承担相应的违约责任。

4. 法律风险：

   • 安排其他工人施工时，应注意遵守相关法律法规，如劳动法、合同法等，避免产生法律纠纷。
   • 特别是要确保新工人的权益得到保障，如签订劳动合同、支付工资、提供劳动保护等。

综上所述，在工人停工的情况下，通常可以安排其他工人施工，但需根据合同约定、停工原因、工程进度和合同履行以及法律风险等因素进行综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。