针对您提出的“劳务工资没按进度支付停工甲方有权安排别的班组施工吗”这一问题，我的分析如下：

1. 从合同履行和违约责任的角度来看：

   • 如果劳务合同中明确约定了工资支付进度和方式，而甲方未按照约定支付，这构成了违约行为。乙方（即劳务提供方）有权根据合同约定或法律规定，要求甲方支付拖欠的工资，并可能因此享有停工的权利。
   • 在乙方停工的情况下，甲方如果急于推进工程进度，理论上可能会考虑安排其他班组施工。但这一行为是否合法，取决于合同中的具体条款以及双方协商的结果。如果合同中未明确禁止甲方在乙方停工时安排其他班组，且甲方在采取此行动前已与乙方进行了充分沟通并尝试解决工资支付问题，那么这一行为可能被视为甲方在合理范围内的自救措施。然而，如果甲方未经乙方同意擅自安排其他班组施工，且这一行为给乙方造成了损失，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。

2. 从法律保护和救济途径的角度来看：

   • 乙方在遭遇甲方拖欠工资的情况下，应首先通过协商、调解等非诉讼方式解决纠纷。如果协商无果，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在诉讼过程中，乙方可以要求甲方支付拖欠的工资、因停工造成的损失以及可能的违约金等。法院将根据合同约定、双方过错程度以及实际损失情况等因素，作出公正的判决。

3. 从实际操作和风险防范的角度来看：

   • 对于甲方而言，为了避免因拖欠工资而引发的法律纠纷和工程进度延误，应严格按照合同约定支付工资，并加强与乙方的沟通协调。
   • 对于乙方而言，在签订劳务合同时应仔细阅读合同条款，明确工资支付进度和方式等关键内容。在遭遇甲方拖欠工资时，应及时采取法律措施维护自己的权益，避免因停工而造成不必要的损失。

综上所述，甲方在乙方因工资未支付而停工的情况下是否有权安排别的班组施工，取决于合同中的具体条款以及双方协商的结果。如果合同中未明确禁止且甲方在采取行动前已与乙方进行了充分沟通并尝试解决工资支付问题，那么这一行为可能被视为合理范围内的自救措施。但无论如何，双方都应遵守合同约定和法律规定，通过合法途径解决纠纷。如果您在劳务工资支付或停工安排方面遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。