结论：劳务工向班长请假而未向甲方请假，甲方是否有权罚款，需根据具体情况判断，包括劳务工与甲方之间的约定、甲方的规章制度以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 劳务工与甲方的约定：

   • 如果劳务工与甲方在劳动合同或相关协议中明确约定了请假程序，且该程序要求劳务工必须同时向班长和甲方请假，那么劳务工仅向班长请假而未向甲方请假，可能构成违约。但违约并不直接等同于甲方有权罚款，除非合同中明确约定了违约罚款的条款。

2. 甲方的规章制度：

   • 甲方作为用人单位，有权制定内部规章制度来管理员工。如果甲方的规章制度中明确规定了请假程序，并且规定了未按照程序请假将受到罚款等处罚，那么甲方在劳务工违反规定时，有权依据规章制度进行罚款。但前提是，该规章制度必须合法、合理，且已经向劳务工公示或告知。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   • 如果甲方的罚款行为违反了法律法规的规定，如未经合法程序制定规章制度、罚款数额过高或不合理等，那么劳务工有权拒绝接受罚款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对于劳务工：

  • 在请假时，应尽量按照合同或规章制度中的规定程序进行，以避免不必要的纠纷。
  • 如果对甲方的罚款行为有异议，可以首先与甲方沟通协商，了解罚款的具体原因和依据。
  • 如果认为甲方的罚款行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

• 对于甲方：

  • 在制定规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，并经过合法程序进行公示或告知。
  • 在对劳务工进行罚款时，应确保罚款行为有明确的依据和合理的数额，避免滥用罚款权。

后续行动：

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