针对您提出的问题“职工一方在工地另一方可以安排到工地吗”，这主要涉及到劳动者的工作安排和劳动合同的执行问题。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者的工作安排通常应基于其与用人单位之间签订的劳动合同来执行。劳动合同中应明确约定劳动者的工作岗位、工作地点以及工作内容等关键条款。

现在，我们根据您提供的信息和相关法律法规来具体分析这个问题：

1. 劳动合同主体变更：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条的规定，如果劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，这应被视为“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。在这种情况下，如果新用人单位与劳动者达成了相应的协议或安排，并且符合法律法规的要求，那么劳动者是可以被安排到原工地继续工作的。

2. 工作调动与派遣：

   • 除了劳动合同主体的变更外，用人单位还可以通过组织委派、任命或其他合理形式对劳动者进行工作调动。这些调动可能涉及工作地点的变更，但同样需要遵循法律法规和劳动合同的约定。
   • 另外，关于用工单位将劳动者派遣到另一家单位的问题，这通常涉及到劳务派遣的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣需要满足一定的条件，并且劳务派遣单位应与用工单位以及劳动者签订相应的协议，明确各方的权利和义务。

3. 实际操作的考虑：

   • 在实际操作中，如果一方用人单位希望将劳动者安排到另一方的工地工作，首先需要确保这种安排符合劳动合同的约定。如果劳动合同中没有明确约定或需要变更工作地点，那么用人单位应与劳动者进行协商，并达成书面协议。
   • 同时，用人单位还需要考虑这种安排是否符合劳动法规的要求，特别是关于劳务派遣和工作时间、休息休假等方面的规定。

综上所述，职工一方在工地另一方是否可以安排到工地工作，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、用人单位的调动安排以及法律法规的要求。在实际操作中，建议用人单位与劳动者进行充分沟通，并确保所有安排都符合法律法规和劳动合同的约定。如果有任何疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构进行进一步咨询和处理。