劳动争议案一审推翻仲裁的概率无法直接给出一个具体的数值，因为它受到多种因素的影响，包括案件事实、证据、法律适用、程序合规性以及法官的裁量权等。以下是对这些因素的详细分析，以及它们如何影响一审推翻仲裁的概率：
一、案件事实与证据
事实清晰程度：
- 如果劳动仲裁裁决所依据的事实清楚，证据确实充分，那么一审法院在审查时更可能维持原裁决。例如，在加班工资争议中，如果仲裁机构依据明确的考勤记录和工资条作出裁决，且这些证据在一审中未被反驳或推翻，那么一审法院通常会维持原裁决。
- 反之，如果事实存在争议或证据不足，一审法院可能会根据新提交的证据或重新认定的事实作出不同判决。例如，如果劳动者主张存在未签订书面劳动合同的双倍工资差额，但仲裁阶段未能提供充分证据证明双方未签订合同，而一审中提供了新的证据（如劳动合同文本缺失的证明、双方沟通记录等），则可能影响一审法院的判决。
证据效力：
- 证据的合法性、关联性和真实性是判断其效力的关键。一审法院会对双方提交的证据进行全面审查，并根据证据规则判断其证明力。如果仲裁阶段采纳的证据在一审中被认定为非法或无效，或者存在其他证据足以推翻原证据，那么一审法院可能会根据新的证据情况作出不同判决。
二、法律适用与解释
法律规定明确性：
- 对于法律规定明确且无争议的案件，一审法院通常会遵循法律规定作出判决。然而，如果法律规定存在模糊之处或需要解释，一审法院可能会根据自己的理解和判断作出不同裁决。例如，在涉及经济补偿金计算的案件中，如果法律对计算基数或计算方式的规定不够明确，一审法院可能会根据案件具体情况和公平原则进行解释和适用。
法官裁量权：
- 在法律允许的范围内，法官享有一定的裁量权。这可能导致在不同案件中，即使事实相似，法官也可能因个人理解差异而作出不同判决。例如，在涉及违约金调整的案件中，法官可能会根据案件具体情况和公平原则对违约金数额进行调整，而这种调整可能因法官的不同理解而有所差异。
三、程序合规性
仲裁程序是否合法：
- 劳动仲裁程序必须严格遵守法律法规的规定。如果仲裁程序存在违法情形（如未依法送达文书、剥夺当事人辩论权利等），一审法院可能会以程序违法为由撤销原裁决。例如，如果仲裁机构在仲裁过程中未依法通知一方当事人参加庭审，导致该当事人未能充分行使辩论权利，那么一审法院可能会因此撤销原裁决并要求重新仲裁或审理。
诉讼程序影响：
- 一审法院的审理程序也会影响最终判决结果。例如，当事人是否按时参加庭审、是否遵守法庭纪律等都可能对判决产生影响。如果一方当事人在一审中无正当理由拒不到庭或未经法庭许可中途退庭，一审法院可能会根据法律规定进行缺席判决或按撤诉处理，这可能影响最终判决结果。
四、其他因素
司法政策导向：
- 在某些情况下，司法政策导向也可能影响一审法院的判决结果。例如，为了维护社会稳定或促进经济发展，法院可能在特定时期对某类案件采取更为宽松的审查标准。这种政策导向可能因地区和时间的不同而有所差异，从而影响一审推翻仲裁的概率。
法官个人经验与专业背景：
- 法官的个人经验和专业背景也会对判决结果产生一定影响。具有丰富审判经验和深厚法学功底的法官可能更能准确把握案件事实和法律适用问题，从而作出更为公正合理的判决。相反，如果法官缺乏相关经验或专业背景，可能在处理复杂案件时出现偏差或错误判断。
总结与建议：
由于劳动争议案一审推翻仲裁的概率受到多种因素的影响，因此无法直接给出一个具体的数值。如果你面临劳动争议案件并对仲裁结果不服，建议你在一审阶段积极准备证据和法律依据，充分行使辩论权利，并寻求专业律师的帮助以提高胜诉几率。作为曾朝阳律师，我擅长处理劳动工伤等劳动争议案件，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。