在劳动争议案件中，二审对一审结果改判的概率并不是一个固定的数值，而是受到多种因素的影响。以下是我对这个问题的一些详细分析：

1. 改判几率的一般情况：

   • 通常情况下，如果一审法院的判决在事实认定、法律适用和程序上均无明显错误，二审法院往往会维持原判。因此，在没有新证据或新理由的情况下，二审改判的几率相对较小。

2. 影响改判几率的因素：

   • 一审裁判错误程度：如果一审判决存在明显的事实认定错误、证据不足或法律适用错误，二审法院可能会依法改判。
   • 新证据的出现：在二审过程中，如果当事人提供了新的、足以推翻一审判决的证据，二审法院可能会根据新证据重新审理案件并作出改判。
   • 法律程序的遵循情况：二审法院会审查一审程序是否合法，包括庭审过程、证据质证、辩论等环节。如果一审程序存在严重违法情形，二审法院可能会裁定撤销原判并发回重审或直接改判。
   • 二审法院的审判标准与态度：不同地区的二审法院可能对同类案件的审判标准和态度存在差异，这也会影响二审的改判几率。

3. 实际案例中的改判情况：

   • 在实际案例中，二审改判的情况并不罕见，但也并非普遍。这主要取决于案件的具体情况和上述因素的影响程度。

综上所述，劳动争议案件二审对一审结果的改判概率是一个复杂的问题，无法给出一个具体的数值。它受到多种因素的影响，包括一审裁判的错误程度、新证据的出现、法律程序的遵循情况以及二审法院的审判标准与态度等。因此，在面对这类问题时，我们需要具体案件具体分析，不能一概而论。如果你有相关的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。