关于劳动官司再审改判的几率，这是一个受多种因素影响且无法给出具体数字的问题。但我可以从以下几个方面为你详细分析：
一、核心结论
劳动官司再审改判的几率因案件具体情况而异，无法一概而论。但通常而言，由于再审是对生效裁判的纠错程序，启动条件严格，改判通常需要满足较为严苛的标准，因此多数情况下，劳动纠纷再审改判几率相对不高。
二、影响再审改判几率的因素
新证据的出现：
- 如果在再审过程中，有新的关键证据出现，且这些证据足以推翻原判决认定的事实，那么改判的几率会显著增加。例如，原审时未发现的能直接证明劳动者加班时长的考勤记录，或能证明用人单位违法解除劳动关系的内部文件等。
法律适用的错误：
- 如果原审在法律条文理解、解释或适用上存在明显错误，再审法院基于正确的法律适用，可能会改判。比如，对于经济补偿金的计算标准，原审错误解读法律规定导致计算错误。
原审程序的违法性：
- 若原审存在严重违反法定程序的情况，如应当回避的审判人员未回避，影响了案件的公正审判，那么再审改判的可能性会增大。
再审法院的审查标准和态度：
- 不同法院、不同审判团队对于再审案件的审查尺度存在差异。但总体而言，再审法院会严格审查案件，确保裁判的公正性和准确性。
三、实际案例与统计数据
- 根据相关统计数据和案例分析，劳动纠纷再审改判的几率因案件具体情况而异。在一些案件中，由于一审判决存在明显错误或新证据的出现，再审法院依法进行了改判；而在另一些案件中，再审法院则认为一审判决认定事实清楚、适用法律正确，从而维持了原判。
- 具体到某个案件，其再审改判的几率还需要结合案件的具体事实、证据和法律适用情况来综合判断。
四、建议与启示
重视一审和二审：
- 由于再审改判的几率相对较低，因此劳动者和用人单位在发生劳动纠纷时，应当更加重视一审和二审的诉讼过程，确保在这两个阶段就充分举证、质证和辩论，以争取更有利的判决结果。
及时咨询专业律师：
- 在处理劳动纠纷时，及时咨询专业律师是非常重要的。律师可以帮助你分析案件情况、制定诉讼策略、收集证据材料，并代表你进行诉讼活动，从而提高胜诉的几率。
综上所述，劳动官司再审改判的几率受多种因素影响，且无法给出具体数字。但无论如何，劳动者和用人单位在处理劳动纠纷时都应当重视一审和二审的诉讼过程，并及时咨询专业律师以获取更专业的法律帮助。