辞工后是否可以继续住在厂里，这主要取决于你与公司之间的约定以及公司的相关规定，没有统一的法律标准。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若公司有明确规定或双方有约定：

   • 如果公司在员工手册、劳动合同或相关规章制度中明确规定了员工离职后需立即搬离宿舍，或者你与公司之间有明确的约定离职后不能继续住在厂里，那么你应当遵守这些规定或约定，及时搬离。
   • 法律后果：若你违反公司规定或约定继续住在厂里，公司有权要求你搬离，并可能因此采取进一步的法律措施，如报警或提起诉讼等。

2. 若公司没有明确规定且双方无约定：

   • 在这种情况下，你可以与公司进行协商，看是否能够继续住在厂里一段时间，以便你寻找新的住所或处理其他事务。
   • 协商要点：你可以提出合理的理由，如需要时间寻找新住所、需要处理个人事务等，并承诺在合理的时间内搬离。同时，你也应当尊重公司的意见和决定，如果公司不同意你继续住在厂里，你应当及时搬离。
   • 法律建议：为了避免不必要的纠纷和麻烦，建议你在离职前就与公司就宿舍问题达成明确的协议或约定，并保留好相关证据，如书面协议、聊天记录等。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果你因工伤或其他特殊原因需要暂时留在厂里接受治疗或照顾，你可以与公司进行特殊协商，看是否能够获得特殊的安排或照顾。
   • 法律支持：在这种情况下，你可以依据相关法律法规（如《工伤保险条例》等）来维护自己的合法权益，要求公司给予必要的支持和帮助。

总结与建议：

• 辞工后是否可以继续住在厂里并没有一个固定的答案，它取决于你与公司之间的约定和公司的相关规定。
• 为了避免不必要的纠纷和麻烦，建议你在离职前就与公司就宿舍问题达成明确的协议或约定。
• 如果公司不同意你继续住在厂里或者你们之间无法达成协议，你应当尊重公司的决定并及时搬离。
• 如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。