结论：转签新公司后原公司被解雇是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看解雇的原因和程序是否合法。以下分情况详细说明：
一、原公司合法解雇的情况
如果原公司解雇您是基于合法的理由，如您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，且解雇程序符合法律规定（如提前通知、听取工会意见等），那么原公司无需向您支付经济补偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
二、原公司违法解雇的情况
如果原公司解雇您没有合法理由，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），那么原公司属于违法解雇，需要向您支付赔偿金。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解雇，赔偿金则是经济补偿的两倍。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
举例：
- 假设您在原公司工作了3年，月工资为5000元，如果原公司合法解雇您，则无需支付经济补偿；如果原公司违法解雇您，则需要支付赔偿金 = 3 × 5000 × 2 = 30000元。
三、转签新公司对解雇赔偿的影响
转签新公司本身并不直接影响原公司解雇您的赔偿问题。关键在于原公司解雇您的原因和程序是否合法。如果原公司解雇您与您转签新公司无关，且解雇合法，则无需赔偿；如果解雇违法，则需按照上述标准支付赔偿金。
四、建议
- 保留证据：如果原公司解雇您，请务必保留好相关证据，如解雇通知书、工资单、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果您对原公司解雇您的合法性有疑问，或者需要计算赔偿金等具体问题，建议咨询专业律师，以便得到更准确的法律意见。
如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。