核心结论：请婚假被扣奖金，你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体处理方式需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 核查公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，你需要仔细查阅公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于婚假期间奖金发放的具体规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了婚假期间不扣发奖金，那么公司扣发你的奖金就违反了相关规定，你有权要求公司补发。

2. 与公司协商：

   • 在确认公司规章制度或劳动合同没有支持扣发奖金的规定后，你可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求，要求公司补发被扣的奖金。
   • 协商时，你可以提供相关的证据，如公司规章制度、劳动合同、婚假证明等，以支持你的主张。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补发奖金。
   • 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求公司补发奖金。
   • 提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议你保留好所有相关的证据材料，如公司规章制度、劳动合同、婚假证明、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

行动建议：

• 先与公司进行友好协商，尝试解决问题；
• 如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼；
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。