结论前置：在三方劳务关系中，若合同未到期用工单位要求您辞职，而劳务公司拒绝支付补偿金，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系梳理
在三方劳务关系中，通常涉及三个主体：劳务派遣单位（劳务公司）、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排。当合同未到期，用工单位要求劳动者辞职时，这一行为可能涉及违约或违法解除劳动合同的问题。
二、劳务公司拒绝支付补偿金的法律分析
若用工单位违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位违法解除劳动合同的，劳务派遣单位作为用人单位，应当承担支付赔偿金的责任。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金的标准则根据劳动者在劳务派遣单位的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用工单位合法解除劳动合同但劳务公司拒绝支付补偿金：
- 如果用工单位因劳动者严重违反规章制度等合法原因解除劳动合同，且劳务公司未按照法律规定或合同约定支付经济补偿金，劳动者同样有权要求劳务公司支付。
- 在这种情况下，劳动者可以先与劳务公司进行协商，要求其按照法律规定或合同约定支付经济补偿金。
三、维权途径
协商：
- 劳动者可以首先尝试与劳务公司进行协商，明确表达自己的诉求和依据，要求劳务公司支付应得的补偿金。
投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉劳务公司的违法行为。劳动监察部门有权对劳务公司的违法行为进行调查和处理，并要求其支付应得的补偿金。
法律途径：
- 若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司支付补偿金。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好与劳务公司和用工单位之间的所有书面文件、沟通记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现劳务公司拒绝支付补偿金，劳动者应尽快采取行动，避免超过法定的申诉时效。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
最后，如果您在三方劳务关系中遇到了合同未到期被要求辞职且劳务公司拒绝支付补偿金的问题，不要慌张，按照上述步骤来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。