当人社局终止（这里应理解为“中止”，因为终止通常意味着程序的完全结束，而中止是暂时停止）工伤认定时，这通常是因为在认定过程中出现了某些需要进一步澄清或确认的情况，尤其是劳动关系存在争议且无法立即确认时。针对您的情况，我将从以下几个方面进行详细解答：
一、人社局中止工伤认定的原因
人社局在工伤认定过程中，如果发现劳动关系存在争议且无法确认，有权根据《工伤保险条例》及相关规定中止工伤认定程序。这是为了确保工伤认定的准确性和公正性，避免因为劳动关系的不明确而导致错误的认定结果。
二、中止工伤认定的法律依据
《工伤保险条例》第二十条第三款：作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第五条：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。
三、您应采取的措施
确认劳动关系：由于劳动关系存在争议，您首先需要确认与用人单位之间的劳动关系。这可以通过向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来实现。
提供证据：在申请仲裁或诉讼过程中，您需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工作证、工资单、考勤记录等。
等待仲裁或诉讼结果：一旦仲裁或诉讼结果出来，明确了劳动关系，您可以将结果提交给人社局，以便其恢复工伤认定程序。
关注中止通知的期限：虽然中止工伤认定程序，但人社局通常会设定一个合理的期限，要求您在此期限内解决劳动关系争议。您需要密切关注这个期限，并确保在期限内完成相关程序。
四、对中止决定不服的救济途径
如果您对人社局中止工伤认定的决定不服，需要注意的是，中止工伤认定本身通常不属于可诉的行政行为，因为它是一个程序性行政行为，对相对人的权利义务没有实质影响。然而，如果您对最终的工伤认定结论不服，或者认为人社局在中止过程中存在违法行为，您可以依法向当地人民政府申请行政复议或者向有管辖权的法院提起行政诉讼。
五、建议与总结
保持沟通：与人社局保持密切沟通，了解工伤认定程序的进展和需要您配合的事项。
积极维权：不要因为中止而放弃维权，积极通过仲裁或诉讼确认劳动关系，并推动工伤认定程序的恢复。
寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求律师或相关法律专业人士的帮助。
总之，人社局中止工伤认定通常是因为劳动关系存在争议且无法确认。您需要通过仲裁或诉讼确认劳动关系，并密切关注中止通知的期限和工伤认定程序的进展。如果您对最终结论不服或认为存在违法行为，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。