结论：根据您描述的情况，您18号辞职到期，工资一般应在离职时结清，但具体还需看公司规章制度及双方约定，若公司规章制度或双方约定月底发放，且不违反法律规定，则月底发放也是合理的。不过，若公司无故拖欠，您有权依法维权。
分析说明：
法律规定角度：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律原则上讲，您离职时，公司应当结清您的工资。
公司规章制度及双方约定角度：
- 然而，实际操作中，公司可能有其特定的工资发放制度，比如每月固定日期发放工资。如果公司的规章制度或您与公司之间的劳动合同中明确规定了工资发放时间为月底，且这一规定并不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照月底发放工资也是合理的。
- 在这种情况下，您需要查看公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，以确定工资的具体发放时间。
特殊情况处理：
- 如果公司确实因特殊原因（如财务流程、资金周转等）无法在离职时立即结清工资，且这一原因并非由您造成，那么公司应当与您协商并达成一致，明确工资的发放时间和方式。
- 如果公司无故拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 查看规章制度和劳动合同：首先，建议您查看公司的规章制度和与您签订的劳动合同，了解工资发放的具体规定。
- 与公司协商：如果规章制度或劳动合同中未明确规定离职时工资需立即结清，且您希望离职时就能拿到工资，可以与公司进行协商，看是否能达成一致。
- 依法维权：如果公司无故拖欠工资，且协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
后续思考：
- 在未来的职业生涯中，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读并理解工资发放、离职结算等相关条款，以避免类似纠纷的发生。
- 如果遇到公司拖欠工资等违法行为，不要害怕维权，及时寻求法律帮助，保护自己的合法权益。
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