结论：根据相关法律规定，用人单位应在您离职时一次性结清工资。具体到您的情况，若您辞工十一号到期，用人单位应在十一号当天结清工资才算合法。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您的工资发放周期是如何规定的，一旦劳动关系终止，用人单位都有义务立即结清工资。
工资发放周期与离职工资结算：
- 虽然用人单位可能每月有固定的工资发放日（如每月十五号），但这并不影响离职时工资的结算。离职时，用人单位应无视常规的工资发放周期，立即支付您应得的工资。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未在离职时结清工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付一定的经济补偿。
建议与行动：
- 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，明确告知他们您的离职日期，并要求他们在离职当天结清工资。
- 保留证据：如果用人单位拒绝或拖延支付工资，您应保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
特殊情况说明：
- 如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，如离职后工资支付的具体时间或方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。但通常情况下，离职时一次性结清工资是更普遍且合法的做法。
总之，根据相关法律规定，用人单位应在您离职时一次性结清工资。如果您遇到用人单位未按时结清工资的情况，请及时与我联系，我将为您提供专业的法律帮助。