结论前置：辞职后工资的结清时间，需根据《劳动法》及相关法律法规，结合劳动合同约定、辞职情形及地区规定综合判断。但总体原则为，用人单位应在解除或终止劳动合同时，或最迟在合理短期内（一般不超过一个工资支付周期）结清劳动者工资。
一、法律原则与普遍规定
基本法规：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本法律原则，意味着在大多数情况下，劳动者离职时应当立即获得其应得的工资。
地方差异：
- 不同地区可能存在具体执行上的差异。例如，《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因此，在具体应用中，劳动者需参考当地的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。
二、不同辞职情形的工资结清时间
协商一致解除劳动合同：
- 若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，即办理完离职手续的当日应结清。这是双方自愿达成的协议，用人单位应严格遵守。
劳动者依法辞职：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知的，用人单位同样应在解除劳动合同时一次性付清工资。这是劳动者的法定权利，用人单位不得无故拖欠。
- 劳动者在任职期间未对公司造成物质上的严重损失，企业无权扣减其工资。若用人单位存在扣减工资的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，导致劳动者即时解除劳动合同的，用人单位也需在解除劳动合同时一次性结清工资。这是用人单位因其过错行为应承担的法律责任。
特殊情况：
- 若劳动合同或规章制度中有关于工资结算的明确且合法的约定，可从其约定。但约定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
- 部分单位可能按照固定的发工资日给离职员工结算工资，但需确保最晚不超过离职后的一个工资支付周期。这是为了保障劳动者的基本生活需求，避免用人单位无故拖延工资支付。
三、用人单位违规处理的法律后果
投诉与赔偿：
- 用人单位若未按规定及时支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是用人单位因其违规行为应承担的法律责任。
法律途径：
- 劳动者还可通过申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有专业性强、效率高等特点。劳动者在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据材料，以支持自己的主张。
总结与建议：辞职后工资的结清时间不仅受《劳动法》及相关法律法规的约束，还需考虑地区性规定、劳动合同的具体约定以及辞职的具体情况。在任何情况下，用人单位都应尊重劳动者的合法权益，确保在合理时间内结清工资。若劳动者遇到用人单位未按规定结清工资的情况，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。