结论：关于您离职时工资结算的问题，不一定能在20号一次性结清，具体要看您所在单位的规定以及您与单位之间的约定。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定明确了在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性付清劳动者的工资。然而，该规定并未明确具体的支付时间，只是强调了“一次付清”的原则。
二、实际操作角度
单位规定：
- 许多单位会在内部规章制度中明确离职工资的结算时间和方式。如果您的单位有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位通常会按照这一规定来执行。
- 如果单位规定离职时工资随下月工资一起发放，且这一规定并未违反相关法律法规，那么您可能需要在20号之后才能收到离职工资。但这种情况较为少见，因为通常单位会尽量在离职时结清工资，以避免不必要的纠纷。
双方约定：
- 在您入职时或离职前，您与单位之间可能就工资结算问题进行了约定。如果双方约定离职时工资一次性结清，那么单位应当遵守这一约定。
- 如果双方没有明确的约定，或者约定不明确，那么单位应当按照法律法规的规定和单位内部规章制度来执行。
三、特殊情况处理
- 如果单位确实存在困难，无法在离职时一次性结清工资，那么单位应当与您协商，并征得您的同意后，可以分期支付工资。但这种情况需要单位提供充分的证据证明其确实存在困难，并且分期支付方案应当合理、可行。
四、建议与提醒
与单位沟通：
- 在离职前，建议您与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确离职工资的结算时间和方式。
- 如果单位表示无法在离职时一次性结清工资，您可以要求单位提供书面说明，并明确分期支付的具体方案和时间节点。
保留证据：
- 无论单位是否能够在离职时一次性结清工资，您都应当保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
- 这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为重要的法律依据。
寻求法律帮助：
- 如果单位拒绝支付离职工资或违反了相关法律法规的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
最后，离职时工资的结算问题涉及到您的切身利益，建议您在离职前与单位进行充分沟通，并保留好相关证据。如果您在离职工资结算过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。