当劳动合同到期，您作为员工希望提高工资待遇并签订新合同，而公司方面不愿提高工资时，这是一个需要双方协商解决的问题。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您更好地处理这一情况：
一、了解法律基础与自身权益
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，您完全有权基于合理理由向公司提出涨工资的诉求。劳动合同应当具备劳动报酬等条款，且双方可以协商一致变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。因此，您的要求是有法律依据的。
二、评估自身价值与市场行情
在提出涨工资要求之前，您需要进行自我评估和市场调研：
- 自我评估：回顾自己在公司的工作表现，包括完成的任务、获得的成绩、提升的技能等。思考自己对公司的贡献以及在工作中展现出的独特价值。
- 市场调研：了解同行业同岗位的薪资水平，可以通过招聘网站、行业报告或咨询专业人士来获取相关信息。对比自己的薪资与市场平均水平，判断是否有加薪的空间和合理性。
三、选择合适时机与方式沟通
- 选择时机：在劳动合同即将到期前的一个合适时间（如提前1-2个月），找一个相对轻松、没有工作压力的场合与公司上级进行沟通。
- 沟通方式：可以选择面对面交流，以便直接表达自己的想法和感受，并观察对方的反应；也可以通过邮件的方式，清晰、有条理地阐述自己的观点和要求。
四、准备充分理由与证据支持
在沟通时，您需要准备充分的理由和证据来支持自己的涨工资要求：
- 工作成果展示：列举自己在工作中取得的具体成果，如完成的重要项目、提高的工作效率、降低的成本等，并用具体的数据和事实来支撑。
- 技能提升说明：提及自己在工作期间参加的培训课程、获得的相关证书或掌握的新技能，以及这些技能如何为公司带来价值。
- 未来规划阐述：表达自己对公司的忠诚度和对未来工作的积极规划，让上级看到自己的潜力和发展意愿。
五、提出明确加薪诉求与协商方案
- 明确加薪幅度：根据自己的评估和市场调研，提出一个具体的加薪幅度范围，而不是一个模糊的数字。例如：“我希望薪资能够提高X%-Y%，这个幅度是基于我的工作表现和市场行情综合考虑得出的。”
- 提供备选方案：除了直接加薪外，还可以提出一些其他形式的激励措施作为备选，如奖金、福利提升、晋升机会等。这样可以增加谈判的成功率。
六、应对可能结果与后续行动
- 接受结果：如果公司同意加薪请求，要与对方明确加薪的具体金额、生效时间和相关细节，并表达感谢之情。同时，要继续努力工作，不辜负公司的期望。
- 拒绝处理：若公司拒绝了加薪请求，不要当场表现出不满或情绪化。而是冷静询问原因，并表示会继续努力提升自己。可以请上级给出一些改进的建议和方向，以便今后更好地发展。
- 重新考量：根据沟通结果，重新审视自己的职业规划。如果觉得公司的发展前景和自己的职业目标不符，或者认为自己的价值没有得到应有的认可，也可以考虑寻找其他更合适的工作机会。
总之，劳动合同到期时提出涨工资要求是合法的，但具体能否实现需根据双方协商结果和公司的实际情况来确定。希望您能遵循合理的策略和时机，确保要求的合法性和合理性，并与公司进行平等协商，共同确定劳动合同的各项条款。