核心前提：劳动合同到期后，劳动者希望续签合同并涨工资，但公司不同意涨薪。针对这一场景，结合法律实务，分情况说明如下：

1. 若公司维持原合同条件（含工资）续签，劳动者拒绝续签

根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同到期后，若公司维持或提高原合同条件（包括工资、岗位等）提出续签，而劳动者拒绝续签的，公司无需支付经济补偿。此时，劳动者若坚持要求涨薪未果，只能选择接受原条件续签或离职，但无权主张补偿。

2. 若公司降低原合同条件（如降薪）续签，劳动者拒绝续签

根据《劳动合同法》第四十六条第五项，若公司降低原合同条件（如降低工资、调整岗位至不利条件等）提出续签，劳动者拒绝的，公司需支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资（不满半年按半个月，满半年不满一年按一个月）。
操作建议：劳动者可书面要求公司按原条件续签，并留存公司降薪的证据（如续签通知、邮件等），后续可通过劳动仲裁主张经济补偿。

3. 若公司未明确续签条件，或双方对涨薪协商未果

• 劳动者主动离职：若劳动者因公司未涨薪而主动离职，通常无权主张经济补偿（除非能证明公司存在过错，如未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）。
  
• 公司终止合同：若劳动合同到期后，公司未续签且未明确降薪，但劳动者因涨薪未果未继续工作，可能被视为双方未就续签达成一致，此时公司需支付经济补偿（参照第2种情形）。
  关键点：需证明公司未维持或提高原条件，或劳动者已明确表达续签意愿但因公司原因未达成。

4. 劳动者如何争取权益？

• 协商阶段：可书面提出涨薪请求（如邮件、书面函），明确诉求及依据（如市场薪资水平、个人业绩等），保留沟通记录。
  
• 协商无果时：
  
  • 若选择离职，可要求公司出具终止劳动合同证明，并确认是否支付经济补偿；
    
  • 若认为公司存在违法行为（如未及时支付工资、未缴纳社保等），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
    
  • 若因公司降薪导致权益受损，可主张工资差额及经济补偿。

总结：劳动合同到期后，若公司维持或提高原条件续签，劳动者拒绝的，无补偿；若公司降薪续签，劳动者可主张补偿；协商过程中需保留证据，必要时通过法律途径维权。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。