结论：在职员工在上班途中摔伤，若符合工伤认定条件，公司不给报医药费，是可以申请劳动仲裁的。以下从多个角度进行分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：
- 上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作单位和住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
- 非本人主要责任：即事故责任认定中，职工不承担主要责任或全部责任。
- 交通事故：包括机动车交通事故和非机动车交通事故。
若摔伤情况符合上述条件，则应当被认定为工伤，公司应当承担相应的工伤保险责任，包括支付医药费等。
二、公司不支付医药费的处理方式
与公司协商：
- 首先，可以尝试与公司进行协商，要求公司按照工伤保险的规定支付医药费。
- 协商时，可以出示相关的医疗证明、事故责任认定书等证据，以支持自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若裁决公司支付医药费，公司应当履行裁决义务。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。若判决公司支付医药费，公司应当履行判决义务。
三、申请劳动仲裁的注意事项
时效性：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，在发现公司不支付医药费后，应及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间。
证据收集：
- 在申请劳动仲裁前，应尽可能收集相关的证据材料，如医疗证明、事故责任认定书、工资单、劳动合同等。
- 这些证据材料将有助于支持自己的主张，提高仲裁或诉讼的成功率。
法律程序：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应了解相关的法律程序和要求，确保自己的申请或起诉符合法律规定。
- 可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更详细的法律指导和帮助。
建议：若您在职因上班途中摔伤，且符合工伤认定条件，但公司不给报医药费，建议您先与公司进行协商。若协商无果，可以及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。