老板以发奖金名义让员工将款项返回其个人账户的行为，可能涉及违法甚至犯罪，具体分析如下：

1. 税务违法风险
   根据《个人所得税法》及实施条例，员工奖金属于工资薪金所得，企业作为扣缴义务人需按“综合所得”代扣代缴个人所得税（税率3%-45%）。若老板通过“发放后收回”的方式操作，实质是虚构奖金发放记录，可能涉及两重违法：
   

• 企业层面：未履行代扣代缴义务，税务机关可对企业处应扣未扣税款50%-3倍罚款（《税收征收管理法》第69条）；
  
• 个人层面：员工若配合操作（如签署虚假收条），可能被认定为“未如实申报收入”，需补缴税款及滞纳金，情节严重可能构成逃税罪（《刑法》第201条）。

1. 职务侵占或挪用资金嫌疑
   若奖金资金来源于公司账户，老板要求员工返回的行为可能涉嫌职务侵占罪（《刑法》第271条）或挪用资金罪（《刑法》第272条）：
   

• 职务侵占：老板利用职务便利，将公司财产非法占为己有（如通过虚假发放奖金套取资金）；
  
• 挪用资金：若老板将资金用于个人用途（如偿还债务、投资等），且未在3个月内归还，可能构成挪用资金罪。
  关键区分点：资金是否用于公司经营。若老板将返回的资金用于公司开支，可能仅涉及财务管理违规；若用于个人用途，则刑事风险显著上升。

1. 劳动法层面风险
   根据《劳动合同法》第30条，用人单位应足额支付劳动报酬。老板通过“发放后收回”的方式操作，实质是变相克扣工资，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金（N倍工资）。

建议行动：

• 员工角度：保留奖金发放记录（如银行流水、工资条）、返回款项的沟通记录（如微信、邮件），向税务机关举报企业偷税漏税，或向劳动监察部门投诉克扣工资；
  
• 企业角度：若老板要求此类操作，财务人员应明确拒绝并留存证据，避免成为共犯；企业应完善内部审批流程，避免资金违规流动。
  

总结：该行为可能同时触犯税务、刑事、劳动法三重法律，风险极高。若您或身边人遇到此类情况，可直接向我咨询具体应对方案。