结论：老板发工资多发又要求返还一部分，这一行为本身并不直接等同于洗钱。是否构成洗钱，需要依据具体情境和法律规定来判断。

分析：

1. 工资多发与返还的常规理解：

   • 在日常工作中，由于财务计算错误、系统故障或人为疏忽，有时会出现工资多发的情况。当老板或财务部门发现这一错误后，通常会要求员工返还多发的部分。这是一种正常的财务纠正行为，与洗钱无关。

2. 洗钱的定义与特征：

   • 洗钱是指将犯罪所得及其产生的收益，通过各种手段掩饰、隐瞒、转化，使其在形式上合法化的行为。洗钱通常涉及复杂的金融交易和隐蔽的资金流动，目的是掩盖资金的非法来源。
   • 洗钱行为往往伴随着故意隐瞒、欺骗和非法转移资金等特征，与单纯的工资多发和返还不存在直接联系。

3. 判断是否构成洗钱的关键因素：

   • 资金来源：如果多发的工资部分来源于非法活动（如贪污、受贿、贩毒等），并且老板或相关人员试图通过返还部分资金来掩盖非法来源，那么这种行为可能构成洗钱。
   • 行为目的：洗钱行为通常具有明确的非法目的，即掩盖资金的非法来源和性质。如果老板要求返还工资的行为没有这样的目的，而是出于财务纠正的考虑，那么就不构成洗钱。
   • 行为手段：洗钱行为通常涉及复杂的金融交易和隐蔽的资金流动手段。如果老板只是简单地要求员工返还多发的工资，而没有采用任何复杂的金融交易或隐蔽手段，那么这种行为也不构成洗钱。

4. 法律建议：

   • 如果你作为员工遇到了这种情况，首先应当确认多发的工资是否确实属于错误发放，并了解老板要求返还的具体原因。
   • 如果确认是错误发放，并且老板的要求合理合法，那么你应当配合返还多发的部分。
   • 如果你对老板的要求存在疑虑，或者认为其中可能涉及非法活动，那么你可以咨询专业律师（比如我，彭国军律师，专注于刑事辩护等领域），了解你的权利和义务，并寻求法律帮助。

总结：老板发工资多发又要求返还一部分，这一行为本身并不直接等同于洗钱。是否构成洗钱，需要依据具体情境和法律规定来判断。如果你对这种情况存在疑虑或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。