结论：仅从您描述的情况来看，主管要求您将原本工资中增加的部分转给他，这一行为不一定直接构成洗钱，但很可能涉及其他违法行为，如逃税、职务侵占或违反公司财务制度等。接下来，我将从多个角度为您详细分析。
一、关于洗钱
洗钱通常指的是将非法所得的资金通过一系列交易或操作，使其看起来像是合法收入的过程。洗钱行为往往涉及复杂的金融交易和隐瞒资金来源，以逃避法律监管和税务审查。在您描述的情况中，如果主管要求您转回的工资部分并非来自非法所得，那么这一行为本身并不直接构成洗钱。然而，如果这部分资金是主管通过某种非法手段获得的，且他试图通过您来掩盖这一事实，那么情况就可能涉及洗钱。但这种情况需要更多的证据和背景信息来支持，不能仅凭您的描述就作出判断。
二、可能涉及的违法行为
逃税：如果主管要求您转回的工资部分是为了逃避个人所得税或其他税费，那么这一行为可能构成逃税。逃税是违法的，且可能面临严重的法律后果，包括罚款、滞纳金甚至刑事责任。
职务侵占：如果主管利用职权要求您将工资部分转给他，且这部分资金实际上属于公司财产或应归公司所有，那么这一行为可能构成职务侵占。职务侵占是侵犯公司财产权的行为，同样可能面临法律制裁。
违反公司财务制度：即使主管的行为不构成逃税或职务侵占，但如果他违反了公司的财务制度或规定，要求您进行不正当的资金转移，那么这一行为也是不合规的。公司有权对违反财务制度的行为进行内部处理，甚至可能追究相关人员的法律责任。
三、法律建议
拒绝不正当要求：首先，我建议您拒绝主管的不正当要求。您有权保护自己的合法权益，包括工资收入。不要因为担心失去工作或受到其他压力而屈服于不正当要求。
收集证据：如果您怀疑主管的行为涉及违法行为，我建议您收集相关证据，如工资条、转账记录、聊天记录等。这些证据将有助于您在必要时维护自己的权益或向相关部门举报。
咨询专业意见：如果您对主管的行为感到困惑或不安，我建议您咨询专业的法律意见。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供详细的法律分析和建议，帮助您更好地应对这种情况。
向公司或相关部门举报：如果您认为主管的行为严重违反了公司规定或法律法规，您可以向公司的人力资源部门或相关部门举报。如果情况严重，您还可以向劳动监察部门或公安机关报案。
最后，我希望您能够保持冷静和理智，不要因为一时的压力而做出错误的决定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持和服务。