用人单位未依法为员工购买社保，员工有权要求用人单位补缴，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。具体分析如下：

1. 用人单位的法定义务
   根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。未依法缴纳社保属于违法行为，员工有权要求用人单位补缴。

2. 员工的维权途径

   • 协商解决：员工可先与用人单位沟通，要求补缴社保。若用人单位同意，需签订书面协议明确补缴时间、金额等细节，并监督其履行。
     
   • 投诉举报：若协商无果，员工可向当地社保行政部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，提交劳动合同、工资记录等证据，要求行政部门责令用人单位补缴。
     
   • 劳动仲裁：若投诉未果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位补缴社保并赔偿损失（如因未缴社保导致的医疗费用无法报销等）。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，员工可向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

3. 特殊情况处理

   • 已离职员工：即使离职，员工仍可要求原用人单位补缴在职期间的社保，但需在离职后1年内提出（部分地区可能延长至2年）。
     
   • 未签劳动合同：若未签书面合同，员工可通过工资记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系，再主张社保权益。
     
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未依法缴纳社保，员工可单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

4. 风险提示

   • 社保补缴可能涉及滞纳金（按日加收万分之五），由用人单位承担。
     
   • 若用人单位拒不执行仲裁或法院判决，员工可申请法院强制执行。
     
   • 维权过程中需保留好证据（如劳动合同、工资条、社保缴费记录等），避免因证据不足导致败诉。

建议：若您遇到此类问题，可先与用人单位协商，协商不成时及时向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细解答。