员工私偷公司2000元钱的行为确实犯法，可能涉及盗窃罪的刑事责任，同时也可能面临公司依据内部规章制度进行的处罚。以下是对此问题的详细分析：
一、刑事责任角度
盗窃罪的构成：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的行为。
- 在本案例中，员工私偷公司2000元钱，若该数额达到当地盗窃罪的立案标准（一般而言，数额较大通常指1000元至3000元以上，具体标准因地区而异），则该员工的行为可能构成盗窃罪。
刑事责任的承担：
- 若员工的行为被认定为盗窃罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金等。
- 具体的刑罚将根据盗窃数额、情节严重程度以及员工的认罪态度等因素综合确定。
二、公司规章制度角度
公司规章制度的效力：
- 公司作为用人单位，有权制定内部规章制度来规范员工的行为。
- 若公司规章制度中明确规定了盗窃公司财物的行为属于严重违反规章制度的行为，并规定了相应的处罚措施（如解除劳动合同、赔偿损失等），则公司有权依据该规章制度对员工进行处罚。
处罚措施的合法性：
- 公司在对员工进行处罚时，必须确保处罚措施的合法性和合理性。
- 处罚措施不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。
- 若公司依据规章制度对员工进行处罚，应确保处罚程序合法、证据充分，并告知员工有权提出异议或申诉。
三、法律建议
对于员工：
- 若员工确实存在私偷公司财物的行为，应立即停止该行为，并主动向公司承认错误、赔偿损失。
- 若员工认为公司的处罚措施不当或存在违法行为，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼。
对于公司：
- 公司应加强内部管理，完善规章制度，明确盗窃公司财物的行为属于严重违反规章制度的行为，并规定相应的处罚措施。
- 在发现员工存在盗窃行为时，公司应及时收集证据、调查核实，并依据规章制度进行处罚。
- 公司在处罚员工时，应确保处罚程序的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
总结来说，员工私偷公司2000元钱的行为可能构成盗窃罪，面临刑事处罚；同时，公司也有权依据内部规章制度对员工进行处罚。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。