你有权要求用人单位支付你干了五天劳务应得的工资，若用人单位拒绝支付，你可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商
首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你对工资的诉求。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。通过沟通，双方可以了解彼此的想法和需求，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商成功，双方可以签订一份书面协议，明确工资支付的时间、方式等具体细节，以确保你的权益得到保障。
二、向劳动监察部门投诉
法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，你有权向当地的劳动监察部门投诉。
操作步骤：
- 收集证据：包括工作记录、考勤表（如有）、与用人单位的聊天记录或通话录音等，以证明自己的工作时间和应得工资。若没有签订劳动合同，工作服、工作证、同事证言等也可以作为证明劳动关系的材料。
- 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交投诉申请。
- 配合调查：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，你需要积极配合提供相关信息和证据。
- 等待处理结果：劳动监察部门会根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位支付工资、处以罚款等。
三、申请劳动仲裁
适用情况：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
操作步骤：
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明（如工作证、考勤记录、同事证言等）、工资支付记录（如有）等相关证据材料。
- 提交申请：将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（如有）。
- 参加庭审：仲裁委员会会安排庭审时间，你需要按时参加并陈述自己的诉求和理由。
- 等待裁决结果：仲裁委员会会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
四、提起诉讼
适用情况：如果劳动仲裁结果仍然不能令你满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 诉讼过程可能较为复杂且耗时较长，需要你做好充分的准备。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，以及用人单位存在违法行为。
五、其他建议
- 保留证据：在整个维权过程中，你要妥善保留好所有与工作相关的证据材料，以备不时之需。
- 了解法律法规：你应主动学习相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
面对工资被拖欠的情况，保持冷静和理性至关重要。你可以根据上述步骤，充分利用法律武器来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。