针对您提出的“产假结束请假公司不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，女职工在产假结束后，如果因特殊原因（如孩子无人照顾、身体尚未恢复等）需要继续请假，这是完全合理的需求。然而，公司是否批准请假，并非完全由公司单方面决定，而是需要依据相关法律法规和公司规章制度来综合判断。

一、法律法规依据

1. 生育保险与产假待遇：根据我国《社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，这包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付的，旨在保障女职工在产假期间的基本生活需求。

2. 女职工特殊保护：我国法律对女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益有特别保护。例如，如果女职工因先兆流产等健康原因需要请假，公司应当予以批准，并不得以此为由解除劳动合同。如参考信息中的闫女士案例，法院就认定公司以其违反公司制度、旷工为由解除劳动合同没有法律依据，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金及请假期间差额工资。

二、应对策略

1. 与公司沟通：

   • 在产假结束前，提前与公司沟通您的请假需求和原因，尽量提供相关的医疗证明或孩子无人照顾的证明等。
   • 了解公司的请假制度和流程，确保您的请假申请符合公司规定。

2. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝批准您的请假申请，且您认为这侵犯了您的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正或处以罚款。

3. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果投诉无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司批准您的请假申请或支付相应的赔偿。
   • 如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

三、注意事项

• 在请假过程中，务必保留好相关的证据和文件，如医疗证明、请假申请、公司回复等，以备不时之需。
• 尽量保持与公司的良好沟通，避免因情绪激动或行为过激而加剧矛盾。

综上所述，产假结束后请假公司不批准是一个复杂的问题，但您完全有权依法维护自己的权益。通过与公司沟通、寻求法律援助以及考虑劳动仲裁或诉讼等途径，您可以有效地解决这一问题。希望这些建议能对您有所帮助。