结论：只打卡上下班而不实际去上班，并将工资转给另外一个人，这一行为可能涉及多个违法层面，具体包括违反公司规章制度、涉嫌欺诈以及可能触犯的刑法条款。

详细分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，要求员工按时出勤并实际工作。只打卡而不实际上班，显然违反了这一基本要求。
   • 公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 涉嫌欺诈：

   • 如果员工通过只打卡而不上班的方式，骗取公司工资或福利，这可能构成欺诈行为。
   • 欺诈行为不仅损害了公司的利益，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的规定。根据诈骗的数额和情节，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

3. 工资转给另外一个人的法律后果：

   • 将工资转给另外一个人，如果这一行为是出于非法目的（如逃避税务、洗钱等），则可能构成更严重的违法行为。
   • 即使转工资的行为本身不直接构成犯罪，但如果它是欺诈行为的一部分，那么转工资的行为也可能被视为欺诈的辅助手段，从而受到法律的制裁。

法律建议：

• 对于员工：应严格遵守公司的规章制度，按时出勤并实际工作。如果因特殊原因无法出勤，应及时向公司请假并说明原因。同时，应合法合规地处理自己的工资和福利，避免涉及任何违法行为。
• 对于公司：应建立健全的规章制度，并加强对员工出勤和工作情况的监督。一旦发现员工存在只打卡而不上班或骗取工资等行为，应及时进行处理，并保留相关证据以备法律追究。

可能面临的法律后果：

• 如果员工的行为被认定为欺诈，且数额较大或情节严重，可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
• 公司有权根据规章制度对员工进行处罚，并可能要求员工赔偿因欺诈行为给公司造成的损失。

总结：只打卡上下班而不实际去上班，并将工资转给另外一个人，这一行为不仅违反了公司的规章制度，还可能涉嫌欺诈等违法行为。因此，建议员工严格遵守法律法规和公司规章制度，合法合规地处理自己的工资和福利。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。