结论：公司开会拿员工和营销工资对比本身不一定违法，但如果这种对比导致员工工资被不合理降低或存在其他违法行为，则可能涉及违法。若您认为公司行为违法，可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来举报。
详细分析：
工资对比的合法性：
- 公司内部进行工资对比，从法律层面讲，并不直接构成违法。公司有权了解其内部薪酬结构，以便进行合理的薪酬管理和调整。然而，这种对比应当基于合法、公正、透明的原则，且不得侵犯员工的隐私权或造成不公平的薪酬待遇。
可能涉及的违法行为：
- 如果公司通过对比工资，不合理地降低了某些员工的工资，且这种降低没有合理的依据（如工作表现、岗位价值等），则可能违反《劳动法》中关于工资支付的规定，即“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。
- 如果公司利用工资对比作为手段，对员工进行歧视或压迫，如因性别、年龄、种族等因素而给予不公平的薪酬待遇，则可能构成违法行为，违反《劳动法》中关于平等就业和反对歧视的规定。
举报途径：
- 向劳动监察部门投诉：如果您认为公司的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的薪酬管理行为进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
- 申请劳动仲裁：如果您与公司之间因工资问题产生了争议，且无法通过协商解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保护您的合法权益。
建议：
- 在举报前，建议您先收集相关证据，如工资单、会议记录、公司政策文件等，以证明公司的行为确实存在违法之处。
- 在举报过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保护，可以寻求专业律师的帮助。
后续行动：
- 如果您决定举报公司的违法行为，请尽快行动，以免错过法律规定的时效期限。
- 在举报后，保持与劳动监察部门或劳动仲裁机构的沟通，及时了解案件进展情况。
- 如果您的权益得到了保护，也请继续关注公司的薪酬管理行为，确保类似问题不再发生。
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