单位以岗位取消解除劳动合同，赔偿是“N+1”还是“2N”，主要取决于解除合同的具体情形和法律依据。以下是对这一问题的详细分析：
一、“N+1”的适用情形及计算方式
适用情形：
- 协商解除劳动合同：当用人单位与劳动者双方协商一致，由用人单位提出解除动议时，需支付“N+1”作为经济补偿金。例如，因业务调整，公司与员工沟通后达成一致，决定解除劳动合同。
- 无过失性辞退：在以下情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即“+1”）后解除劳动合同，并支付“N+1”作为经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。
计算方式：
- “N”的计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- “+1”的计算：额外支付的一个月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定，这通常只在未提前三十日书面通知的情况下才适用。
二、“2N”的适用情形及计算方式
适用情形：
- 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。常见的违法解除情形包括：
- 在劳动者没有《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形下，单方面解除劳动合同；
- 劳动合同期限届满前，无正当理由提前终止劳动合同；
- 未履行法定程序直接解除合同，如未提前30日书面通知劳动者（或额外支付一个月工资），或未事先通知工会并听取意见（即使最终仍需解除）。
计算方式：
- “2N”中的“N”计算方法与“N+1”中“N”的计算方法相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，然后乘以2。
三、具体到岗位取消的情形
- 若岗位取消属于客观情况发生重大变化，且用人单位已与劳动者就变更劳动合同内容进行协商，但未能达成协议，此时用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，应支付“N+1”作为经济补偿。
- 若岗位取消并非客观情况发生重大变化，或用人单位未履行协商程序，或未提前三十日书面通知劳动者（或额外支付一个月工资），而直接解除劳动合同的，则可能构成违法解除，此时用人单位应支付“2N”作为赔偿金。
四、建议与注意事项
- 证据收集：劳动者应保存劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料，以及公司发出的解除通知、沟通邮件等关键文件，以便在争议发生时提供证据。
- 时效要求：劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此劳动者应及时主张自己的权益。
- 维权途径：若与用人单位协商未果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径主张自己的权益。
综上所述，单位以岗位取消解除劳动合同时，赔偿是“N+1”还是“2N”，需根据解除合同的具体情形和法律依据来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。