单位为员工投保的保险赔偿金是否计入单位赔偿总额，需分情况讨论，具体如下：

1. 工伤保险赔偿
   根据《工伤保险条例》，若单位依法为员工缴纳工伤保险，员工因工死亡后，工伤保险基金将支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这部分赔偿由社保基金承担，不计入单位赔偿总额，但单位需承担部分辅助责任（如支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等，具体以地方规定为准）。若单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿由单位自行承担。

2. 商业保险赔偿（如雇主责任险、团体意外险）

   • 雇主责任险：保险标的为单位的赔偿责任，保险公司赔付后，单位对员工的赔偿责任相应免除，即赔偿金可抵扣单位应承担的赔偿（如医疗费、伤残赔偿等）。
     
   • 团体意外险：保险标的为员工生命健康，赔付对象为员工或其家属，属于员工福利性质，单位仍需独立承担法定赔偿责任（如工伤赔偿），两者并行不冲突。

3. 单位自愿补偿
   若单位出于人道主义或协议约定，额外支付补偿金（如抚慰金、困难补助等），该部分属于单位自愿行为，与保险赔偿无关，但可能影响最终赔偿总额的协商结果。

建议行动：

• 核实单位投保类型（工伤保险/商业保险）及保险条款；
  
• 收集劳动合同、工伤认定书、保险合同等证据材料；
  
• 若对赔偿计算或责任划分有争议，可进一步向我提供细节，我将协助分析具体法律适用及赔偿方案。